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税、金融、社保等基础性关键性改革,更好发挥经济体制改革的牵引作用。对此,中国企业研究院首席研究员李锦告诉北京商报记者,今年以来,我国在国有资本体制改革方面取得了较大突破,尤其是把国有资本的所属权和运营权分开,已经走上了试点之路,是今年改革的亮点之一。不过李锦也指出,目前国企改革还停留在设计图纸和试点的阶段,具体如何操作、落地值得期待。
员工持股政策几乎停滞
尽管国企改革施工图已经亮相,但多位专家指出,目前国企改革的多项试点存在进度不一的问题,譬如业界广泛关注的机制体制改革方面,进度就较为缓慢,甚至被部分专家用“雷声大,雨点小”来形容。
李锦向北京商报记者举例称,目前业界期待最高的混合所有制改革始终未能形成规模,而混改中最为关键的员工持股的相关政策推进缓慢,几乎处于停滞的状态。李锦表示,之所以会出现这样的状况,是因为目前改革中容错机制还没有完全健全,此外,员工持股也确实有导致国有资产流失的风险,在一定程度上让政策制定方的行事更加谨慎。
据了解,早在上世纪90年代,我国就曾试行员工持股,当时湖北省黄石市服装厂康赛集团将内部股票私下赠送给官员,这些股票升值后价值一度高达上千万元。
2012年8月,中国人民银行行长周小川在公开讲话中坦言,员工持股受了挫折,被搁置了很多年,问题主要出在上世纪90年代中期,当时,在上市公司的内部职工持股计划试点过程中出现了舞弊。
国企经营权未完全独立
除了员工持股之外,业内人士指出,国企所有权、经营权分离也是目前的改革难点之一。李锦表示,自2003年国资委成立以来,央企、国企的人事和资产都归各级国资委负责,直到今年国企改革,我国才提出国资委只需保留央企、国企的所有权,但不再全权管理企业运营。李锦称,这个转变,实质上是国企所有权和经营权的分离,有利于优化国有资本的布局结构。
但李锦指出,目前这项改革仅仅停留在试点阶段,且已经面临了一些问题。“如果国企要独立运营企业,聘请职业经理人就会成为许多企业的选择,但是现在部分试点企业的薪酬制度仍然没有完全独立,这也导致了职业经理人制度只能是虚晃一枪。”
此外,落地董事会职权也能在一定程度上帮助企业更加独立地运营,改变以前国企董事会职权模糊不清、职能类似于“顾问委员会”的情况。但中国经济体制改革研究会管理科学研究所研究员崔长林告诉北京商报记者,目前部分国企已经参考现代企业的董事会制度,聘请外部董事,对国企经营提出意见,可实际上,这些外部董事往往是退休大学教职工或者退休官员,没有实操经验,平常也很少到国企上班、调研,只是在需要投票表决的时候才出现,他直言,这样的外部董事堪称“花瓶”,对企业的实际运营无法起到太大的帮助。
8项国企改革全面铺开
针对试点中存在的问题,李锦建议,未来可以由中央组织部与国资委联合起草一个建立容错机制、鼓励改革创新的文件,他表示,容错机制不仅是一种激励机制,更是一种约束和规范机制,只有明确了哪些“无心之过”可以犯,哪些错必须严惩,划清了界限,才能让国企管理者心里有底,愿改革,敢改革。
在明年国企改革的整体规划上,张喜武本次在会上透露,目前国资委承担的8项国企改革试点任务已经全面铺开,在下一年中,央企的兼并重组将得到提速,国资监管也要加快职能转变。
具体来说,在落实董事会职权试点方面,我国将进一步扩大试点范围,在宝武钢、国投和中广核之间开展。在市场化选聘经营管理者和职业经理人制度试点,将在国投、中国通号等中央企业二级企业开展。此外,还要新增神华、宝武钢、中国五矿、招商局、中交、保利等6家企业作为国有资本投资公司试点单位,国有资本运营公司试点在诚通、中国国新开展。
北京商报记者统计发现,今年内,国资委共推动港中旅与国旅、中粮与中纺、中国建材与中材、宝钢与武钢、中储粮与中储棉等5对10户中央企业重组,目前,中央企业户数已调整至102户。张喜武透露,明年央企户数将降至“两位数”,今年的兼并重组热潮还将延续至明年。
25.翻阅成长日记.感人的情景历历在目。
日记一:思想品德课上,老师告诉我们,2014年12月13日是我国第一个“国家公祭日”,我们要在静默和哀悼中,从民族悲痛中汲取动力、凝聚力量,学会维护自尊。
(1)“前事不忘,后事之师“。自尊与知耻有何关系?(2分)
日记二:学校运动会开幕式上,校长为我们加油鼓劲,我们对比赛充满信心。
(2)自信是成功的基石。自信者的哪些心理品质有助于成功?(2分)
日记三:班会课上,斑主任组织我们观看2014“最美孝心少年”的颁奖视频。共中,有位少年面对困难勇敢不屈,八年来精心照顾瘫痪在床的爸爸、忠有肺血栓的奶奶和聋哑的弟弟。一一他就是最美孝心少年梁维月。
(3)梁维月用乐观诠释了“最美”典范。你将怎样磨砺意志,学会坚强?(4分)
【答案】(1)真正有自尊心的人必定是知道羞耻的人;知耻是自尊的重要表现。唯有知耻,才有自尊。
【评分说明】写出其中一点即可得满分,其他言之有理酌情给分,共2分。
(2)乐观、进取、专注。
【评分说明】完整写出三个品质可得满分。不完整得1分,其他符合题意酌情给分,共2分。
(3)①必须树立明确的目标;②要从细微之处做起,从小事做起;③应善于管理自己;④要主动在艰苦的环境中锻炼自己。
【评分说明】每点1分,其他言之有理酌情给分,共4分。
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。热苏斯迅速英超
连续的目标!一个括号!赢家!只是来到英超联赛的巴西新星加布里埃尔-热苏斯,很快就吸引了所有人的注意,帮助瓜迪奥拉连续赢了曼城。为曼城之前经历了一些曲折,球队也希望热苏斯的到来将成为一个转折点。然后是19岁的阿奎罗到板凳上的球员,在地狱的边缘?
作为一个前锋,灵活运动的门,敏锐的嗅觉,当然,评分工具。热苏斯在这方面有很强的能力,擅长使用突然快进寻找这样的机会,和风格极具侵略性并且总是在高节奏,快速接近球或压制对手。突然在这个时候,他和他的合作。
很酷的连续运行和单极
镜头前的门把手,热苏斯做的很好,和巴西球员的灵性。他想追求的目标是非常强大的,就像那些鲨鱼闻到血液冲球防守和冲浪。第一快进这个球,热苏斯后卫身后,当他在小角度面对门将表现出出奇的冷静,容易做假动作打开的角度试图封堵门将,穿防守的后卫叉进了球。
冷静后摇打空净球
当然,这在一瞬间假动作的必要,也是一个聪明的前锋完全,骗开对方后卫后小角度射门也非常的理解准确,及时避免试图清楚防守球员。
假动作在颤抖
在热苏斯的目标,许多人不会直接调整分,他是球的结合能力很强,而且非常自信。这个球,有热苏斯有足够的时间,但巴西少年直接选择剪和坚定。这张照片的选择,不是很多在远期看,也可以让人感到平静地热苏斯。
直接剪断
具体处理球,调整热苏斯快,行动也很连贯,当面对的防守压力可以快速适应良好的射击姿势,和防守球员之前完成目标。
快速调整
安静的观察和凝聚力
积极的运动是得分的一个重要条件,速度是一个大热苏斯武器,加上灵活性和终结能力,热苏斯冲起来,很难预防。在他面前一个非常决心和侵略性,善于寻找其他线路运行或恐慌当移动中间的差距。
快速插入推空门
准确的限制
和热苏斯也明确的运球能力,他擅长他的小技术与原位快速摆脱和连续运球突破能力,可以发挥自己的灵性和爆破力在狭窄的空间。突然热苏斯的节奏是这一目标,热苏斯的1 v3球后突然加速的左边有一个球直接运动空间在瞬间的镜头。互相开放后,精确的左脚低分。
个人绩效
连续下运球,虽然有些跌跌撞撞,热苏斯的节奏变化和保护球的能力在高速移动也可以显示,这并不影响他最后结束。
后连续运球得分
这样摆脱热苏斯“秀”,如果你太激烈,往往在边是热苏斯摆脱的风险有时他甚至不需要碰球可以完成的,然后继续运球赶上球。淡化的趋势,也符合曼城主教练瓜迪奥拉的要求。
很快摆脱
完整的交叉后可以拉到一边?这当然是热的,苏斯可以做他的十字架